Игорь, 39 лет, работал менеджером в торговой компании в Казань. Он проработал в организации более 5 лет, имел стабильный доход и положительную репутацию.
Ситуация изменилась, когда в компании сменилось руководство. Начались задержки зарплаты, условия труда ухудшились, а затем Игорю предложили «уволиться по собственному желанию», без объяснения причин.
Когда он отказался, работодатель:

• перестал выплачивать часть заработной платы
• начал оказывать давление
• в итоге уволил его по формальному основанию

При этом Игорю не выплатили:

• часть зарплаты
• компенсацию за отпуск
• выходное пособие

Общая сумма задолженности составила более 300 000 рублей.
С чего начинается работа. После обращения мы провели анализ ситуации и документов:

• изучили трудовой договор
• проверили основания увольнения
• оценили законность действий работодателя

Выяснилось, что увольнение было проведено с нарушениями, а права работника — существенно ущемлены.
Как проходит процесс
1. Подготовка претензии
Мы направили работодателю официальную претензию с требованием выплат и разъяснением нарушений.
2. Сбор доказательств
Подготовили:

• документы о трудоустройстве
• расчёты задолженности
• переписку и внутренние документы

3. Обращение в суд
Подали иск о:

• признании увольнения незаконным
• взыскании заработной платы и компенсаций

4. Представительство интересов
Вели дело в суде, защищая позицию клиента и опровергая доводы работодателя.
Результат. Суд встал на сторону Игоря.
Удалось:

• взыскать всю задолженность по заработной плате
• получить компенсации и выплаты
• оспорить незаконные действия работодателя

Клиент восстановил свои права и получил все причитающиеся ему средства.
Почему важно не затягивать. В трудовых спорах действуют строгие сроки:

• по увольнению
• по взысканию выплат
• по обращению в суд

Если их пропустить — защитить свои права становится сложнее.
Мы выстраиваем стратегию с учётом всех сроков и нюансов, чтобы добиться результата законным способом.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией:

• вам не выплачивают зарплату
• увольнение кажется незаконным
• работодатель нарушает ваши права

— важно действовать своевременно.
Оставьте заявку, и мы разберём вашу ситуацию и предложим решение, которое позволит защитить ваши интересы.